한국남동발전 전경. (사진=남동발전 제공)

한국남동발전이 갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 다양한 프로그램을 상주협력사 직원까지 확대 운영하는 등 윤리·인권경영 고도화를 추진하고 있다.

남동발전은 최근 비실명 대리상담신고 제도인 ‘안심변호사’ 제도를 상주협력사 전 직원까지 확대 시행했다. 최근 화두가 되고 있는 인권경영을 협력사까지 확대하는 차원이다.

‘안심 변호사’ 제도는 신고자가 이메일 등으로 직장 내 괴롭힘, 갑질, 성희롱 등 인권침해 행위, 공직문화를 해치는 부패행위 등에 대해 신고하면 외부 변호사가 법률상담을 통해, 조사의 필요성이 있을 경우 감사조직에 대리 신고하는 제도이다. 신고자의 신변노출을 차단하고, 익명성을 보장하기 위해 도입한 제도이다.

이와 함께 남동발전은 윤리인권센터를 운영하면서 직원과 협력사를 대상으로 사내 변호사와 공인노무사를 통한 갑질, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 신고상담을 제공하고 있으며, 각 사업소 노동조합을 통한 대리 신고상담 제도도 운영 중이다.

이에 앞서 남동발전은 지난 3년 간 협력사 인권실태조사를 시행해 협력사 직원들의 애로사항을 수렴해 개선해왔고, 협력사로의 윤리 인권문화 확산을 위해 지난해 11~12월에 걸쳐 협력사와 함께하는 윤리‧인권 UCC/표어 공모전, 도전 골든벨 퀴즈 행사를 진행하기도 했다.

남동발전은 “협력사로 인권경영이 확산될 수 있도록 적극 지원하고, 앞으로 상주협력사뿐만 아니라 사회 전 분야에 인간 중심의 경영 철학이 뿌리내릴 수 있도록 앞장서겠다”면서 “협력사와 함께할 수 있는 다양한 프로그램 도입을 통해 인권존중에 앞장서는 공기업이 되기 위해 다방면으로 노력을 아끼지 않을 것”이라고 밝혔다.